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海外進出のカギは人と人の間をどう工夫できるか【株式会社LIFULL 藤田 俊輔氏】
今回は新卒で株式会社LIFULLに入社し、アプリケーションエンジニアとして新商品開発就役に加え、プロジェクトリーダーとして活躍された後、現在同社のオフショア事業の立ち上げメンバーとしてベトナムのホーチミン支社で働かれている藤田さんにインタビューをしました。これまでの経験を踏まえて、海外人材をマネジメントする上でのポイントや、これから海外進出をしていく企業へのメッセージをお送りします！
藤田 俊輔 氏 | LIFULL Tech Vietnam Co., Ltd.
大学院でシステム創成学を学び、IEEEの国際会議等で研究成果を発表。
大学院修了後、2014年にLIFULLに新卒入社。アプリケーションエンジニアとして、LIFULL HOME’Sの主に新商品について、企画段階から入り、要件定義やシステム設計、プログラミング、テストと一気通貫で担当。また、ガイドライン（行動規範）を改定する全社プロジェクトに参画し、リーダーを担当する。エンジニア業務の傍ら、当時約600名の全社員が納得でき、かつ、ビジョン実現につながる新しいガイドラインを策定。最終的に本社の人事評価制度へ作成したガイドラインが適用される。
2017年にオフショア事業の会社（LIFULL Tech Vietnam）の立ち上げでベトナムに駐在する。既存の開発ラインの移管や、新規開発案件のチームマネージメントを実施。
人事や会計へ担当を広げ、2019年に代表就任。「上流工程から対応できる高品質な開発会社」をつくり、オフショア開発の新しいスタンダードの構築を目指す。
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