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海外エンジニアマネジメントは明確なルール作りから始まる【BRYCEN MYANMAR 成田雄一氏】
今回はミャンマーの現地法人BRYCEN MYANMARで現代表を務め、100人以上の現地社員をマネジメントされている成田さんに、海外志向がないところから海外法人の代表を務めることになるまでの経緯や海外エンジニアマネジメントで意識していること、ミャンマーでのオフショア開発の課題感・今後の展望などを伺いました！
成田雄一 氏 | BRYCEN MYANMAR Co., Ltd.
専修大学卒業後、IT企業株式会社ブライセンに入社しエンジニア、及びブリッジエンジニアとして活躍する。
入社後すぐにベトナムのメンバーとのオフショア及び開発業務に従事する。
その後エンジニアとして業務アプリ、組込みアプリの開発や大手飲料メーカーのWebアプリ、BtoCサイトの運用を日本採用のミャンマー人と共に従事し、
2018年10月よりミャンマーに移りBRYCEN MYANMARのIT Managerとして現地案件、オフショア案件、教育、採用など成長、拡張に携わる。
2020年4月よりManaging Directorを務め、現地正社員100名以上、ヤンゴン、マンダレーの2拠点を管理する。
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